Ansættelsesret

Ansættelsesretten regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager og omfatter en lang række love og principper – som ikke altid er lette at navigere i. Nogle af de vigtigste love inden for ansættelsesretten er:

• Funktionærloven
• Lov om ansættelsesbeviser
• Arbejdsmiljøloven 
• Ferieloven
• Ligebehandlingsloven

Der kan opstå mange forskellige uenigheder i et ansættelsesforhold, arbejdsgiveren og arbejdstageren imellem. I nogle tilfælde fører disse til opsigelse eller bortvisning – men ofte kan konflikter som disse løses, inden det når så vidt. 

Ansættelseskontrakt og ansættelsesvilkår

Ansættelseskontrakten er af afgørende betydning for et ansættelsesforhold. Det er her, arbejdsgiveren fastsætter arbejdstageres ansættelsesvilkår – herunder hvilke forpligtelser parterne har over for hinanden. Udarbejdelse og fortolkning af ansættelseskontrakter er derfor vigtig for begge parter og kan spille en afgørende rolle for at undgå senere konflikter.

Opsigelse og bortvisning

Både arbejdsgiver og arbejdstager kan opsige ansættelsesforholdet. Hvordan en opsigelse skal foretages, er bestemt i både ansættelseskontrakten og i den gældende lovgivning. Generelt stilles der færre krav til arbejdstagerens opsigelse end til arbejdsgiverens opsigelse. Opsiges en arbejdstager uretmæssigt, kan det medføre et erstatningsansvar for arbejdsgiveren.

Der kan også opstå situationer, hvor arbejdsgiver finder det nødvendigt at bortvise en medarbejder. En bortvisning skal være sagligt og retligt begrundet. Det kræver typisk, at medarbejderen har begået en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Hvis bortvisningen uretmæssig, kan arbejdsgiver blive pålagt at betale erstatning til arbejdstager.

Diskrimination og chikane

Ansatte skal behandles ligeværdigt og respektfuldt på arbejdspladsen. Som arbejdsgiver må man hverken direkte eller indirekte, diskriminere på baggrund af køn, alder, etnicitet, tro, handicap eller lignende. Det er desuden arbejdsgiverens forpligtelse at sikre, at ansatte ikke bliver udsat for chikane på arbejdspladsen.

Sygdom, graviditet og barsel

Ved sygdom eller barsel gælder der særlige regler, som regulerer både arbejdstagers og arbejdsgivers rettigheder og forpligtelser. Reglerne har især til formål at beskytte arbejdstager mod uberettiget afskedigelse. Dette betyder dog ikke, at man ikke kan opsige en medarbejder under sygdom eller barsel – så længe de lovmæssige betingelserne er opfyldt.

Vi kan hjælpe

Uanset om du er arbejdsgiver eller arbejdstager, kan det være en kompleks opgave at gennemskue dine rettigheder og pligter i et ansættelsesforhold. Hos Advokatfirmaet Hummelhof Frandsen bistår vi både arbejdsgivere og arbejdstagere i sager inden for hele ansættelsesrettens område – både med at forebygge og løse konflikter. Det gælder uanset, om sagen handler om kontraktvilkår, opsigelse, bortvisning, diskrimination eller barselsregler. Advokatfuldmægtig Emil Janner Nielsen tilbyder målrettet rådgivning og professionel sparring, så du står bedst muligt – både juridisk og strategisk.